استعاره در علم مدیریت: پرورش استعدادهای کارکنان
این داستان: توسعه منابع انسانی به روش مربی پرورش اندام
پردیسکده مدیران
دوره های آموزشی برای مدیران
درس های پردیس برای مدیران
کامل‌ترین مصاحبه استخدامیِ شایستگی-محور (بخش سوم)
51 شاخص، تعریف، مصداق، و سوالِ مصاحبه استخدامی
بازدارنده‌ها و پیش‌برنده‌های بهبود عملکرد (بخش اول)
مدیریت بهبود عملکرد
استعاره در علم مدیریت: نقش کنترل، نظارت، پیگیری و پایش در مدیریت
این داستان: آبیاری زمین کشاورزی
عدالت سازمانی: راهی برای بهبود عملکرد منابع انسانی
چگونه با توزیع عدالت به بهبود عملکرد برسیم؟
یادگیری علم مدیریت به کمک استعاره
این داستان: میوه چیدن دسته‌جمعی
معنی و کاربرد «تحلیل رفتار متقابل» در سازمان
شناخت خود؛ شناخت دیگری؛ تنش‌زدایی در سازمان
10 کاربرد «هوش مصنوعی» در یادگیری و توسعه منابع انسانی
چگونه از هوش مصنوعی برای آموزش و توسعه استفاده کنیم؟
نقش OKR، در کمک به تیم‌های منابع انسانی
همه زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی به OKR نیاز دارند
هشدارها را جدی بگیرید
چرا نباید نیروهای انسانی را رتبه‌بندی کنیم؟
مسئولیت مدیران برای آموزش سازمانی
چگونه می‌توانید آموزش سازمانی «خاص» یا «وابسته به زمینه» ایجاد کنید؟
از برنامه توسعه فردی چه می‌دانیم؟
نکته‌های کلیدی برای مدیران
کامل‌ترین مصاحبه استخدامیِ شایستگی-محور (بخش دوم)
51 شاخص، تعریف، مصداق، و سوالِ مصاحبه استخدامی
چگونه مشکلِ تاخیر نیروهای انسانی را مدیریت کنیم؟
راه‌حل‌های کاربردی برای مدیریتِ کارکنانی که همیشه دیر به محل کار می‌رسند
مدیران و درس‌هایی برای نوروز
بعد از نوروز چگونه عمل کنیم که بهترین نتایج را برای سازمان خود بگیریم؟
مدیریت استعداد در دانشگاه
چگونه استعدادهای دانشجویان را شناسایی، مدیریت، و از پدیده فرار مغزها جلوگیری کنیم؟
هر مدیر موفق، یک مدیرِ کارآفرین است
اولین کارها برای تبدیل شدن به یک مدیر کارآفرین چیست؟
مدیریت عملکرد و توسعه منابع انسانی
چگونه مدیریت عملکرد را در خدمتِ توسعه و بهسازی منابع انسانی قرار دهیم؟
مدیریت استعداد در مدیریت منابع انسانی
چه ارتباطی بین مدیریت استعداد با مدیریت و توسعه منابع انسانی در سازمان‌ها وجود دارد؟
در جستجوی راه‌های نوین بهسازی منابع انسانی
آیا هر نیروی انسانی می‌تواند برای رشد خود هدف‌گذاری کند؟
برنامه‌ریزی رشد حرفه‌ای کارکنان
5 مولفه کلیدی برنامه‌ریزی رشد حرفه‌ای برای مدیرانِ آموزش و توسعه منابع انسانی
دستیابی به بهترین روشِ «مدیریت عملکرد»
عوامل موثر بر شکل‌گیریِ مدیریت عملکرد اثربخش چیست؟
تولید «دانشِ سازمانی» به کمک «اقدام‌پژوهی»
چگونه از دستاوردهای اقدام‌پژوهی، برای آموزش منابع انسانی استفاده کنیم؟
کامل‌ترین مصاحبه استخدامیِ شایستگی-محور (بخش اول)
51 شاخص، تعریف، مصداق، و سوالِ مصاحبه استخدامی
شایستگی در مدیریت: مدل‌های شایستگی (بخش دوم)
راهنمای مدیران منابع انسانی در طراحی مدل شایستگی
خودشناسی؛ اولین فرمانِ مدیریت
برای تبدیل شدن به یک مدیر موفق، از خودشناسی شروع کن!
آشنایی با نرم‌افزارهای مدیریت و توسعه منابع انسانی
معرفی 6 نرم‌افزار برتر و عالی مدیریت و توسعه منابع انسانی
آموزش صنعتی: آیا در آموزش صنعتی، نیاز به منابع استاندارد علمی دارید؟
استاندارد‌های منابع علمی در برنامه‌هاي آموزشي بخش صنعت برای کارکنان کدامند؟
مدیریت رفتار سیاسی: راهی برای کسب قدرت و نفوذ در سازمان (بخش دوم)
چگونه تصویر و ذهنیت دیگران را نسبت به خودمان مدیریت کنیم؟
مدیریت رفتار سیاسی: راه کسب قدرت و نفوذ در سازمان (بخش اول)
آیا رفتارهای سیاسی در سطح سازمان نامناسب و دارای آثار یکسره منفی هستند؟
آموزش صنعتی: لزوم استانداردسازی آموزش برای منابع انسانی صنعت
چه چیزی می‌تواند سبب برتری و منحصربه فرد بودن کارمان نسبت به دیگران شود؟
مفهوم شایستگی در مدیریت (بخش اول)
آیا شناخت مفهوم شایستگی در کارکرد سازمان موثر است؟
زندگی سازمانی _ فهم جدیدی از جهان
چگونه با سازمان‌های مختلف مواجه شویم و چه انتظاراتی از آن‌ها داشته باشیم؟
روابط انسانی _ کلید موفقیت مدیران (پادکست)
چگونه توجه به روابط انسانی به مدیران کمک می‌کند؟
روابط انسانی _ کلید موفقیت مدیران
چگونه توجه به روابط انسانی به مدیران کمک می‌کند؟
© ۱۴۰۰-۱۴۰۱ تمام حقوق این سایت به گروه پردیس توسعه انسانی به راهبری دکتر محمدرضا آهنچیان تعلق دارد.
باز نشر مطالب و دوره های رایگان پردیس توسعه انسانی با ذکر منبع و درج لینک سایت پردیس، مجاز است.
Translate »