معنی و کاربرد «تحلیل رفتار متقابل» در سازمان
شناخت خود؛ شناخت دیگری؛ تنش‌زدایی در سازمان
پردیسکده مدیران _ توانمند سازی شناختی-هیجانی
© ۱۴۰۰-۱۴۰۱ تمام حقوق این سایت به گروه پردیس توسعه انسانی به راهبری دکتر محمدرضا آهنچیان تعلق دارد.
باز نشر مطالب و دوره های رایگان پردیس توسعه انسانی با ذکر منبع و درج لینک سایت پردیس، مجاز است.
Translate »