تست رضایت شغلی

رضایت شغلی، همان میزان شادی و لذتی است که شما در شغل خود احساس می‌کنید. این احساس می‌تواند تحت تأثیر عوامل مختلفی مانند ماهیتِ ذاتیِ کار، محیطِ کار، فرهنگِ سازمان، نحوه و کیفیت مدیریت، و روابط کارمند با همکاران باشد.

راضی بودن و شکوفایی در کار برای بیشتر مردم به معنای زندگی است: زیرا بیشتر ساعات بیداری خود را صرفِ کار می‌کنیم. ما حتی ممکن است همکاران خود را بیشتر از خانواده خود ببینیم. به همین دلیل است که فکر می‌کنیم داشتنِ رضایت شغلی مهم است.

ما در «پردیس توسعه انسانی» به کمک منابع معتبر، تستی را تهیه کرده‌ایم که تکمیل آن برای شما فقط چند دقیقه طول می‌کشد. این تست در 7 بخش سازماندهی شده است که عبارتند از:

• بخش اول: رضایت از کار
• بخش دوم: شهرت و اعتبار سازمان
• بخش سوم: مدیریت و سرپرستی
• بخش چهارم: مشارکت
• بخش پنجم: وظایف روزانه
• بخش ششم: حقوق و شرایط استخدام
• بخش هفتم: توسعه حرفه‌ای و شخصی

در مجموع این تست دارای 25 سوال است؛ بالاترین نمره رضایت شغلی، 100 و کمترین آن، 25 است. میانگین امتیاز تست رضایت شغلی برای کارکنان در کشورهای صنعتی دنیا در حدود 70 از 100 بوده است. تعداد سوالات هر بخش لزوماً یکسان نیست و وزن آنها در تجزیه و تحلیل هم، به یک اندازه نمی‌باشد. این تقسیم‌بندی از این جهت اهمیت دارد که بدانید رضایت شغلی، به یک عامل بستگی ندارد و از عوامل مختلف تشکیل شده است.

نتایج در 4 گروه قرار می‌گیرند:

• رضایت شغلی بالا
• رضایت شغلی بالاتر از متوسط
• رضایت شغلی پایین‌تر از متوسط
• رضایت شغلی پایین

پس از انجامِ تست، از این موضوع آگاه خواهید شد که رضایت شغلی شما در کدام‌یک از 4 گروهِ بالا قرار دارد. بر اساس تفسیر کلی نتایج، اقداماتی که احتمالاً باید انجام دهید تا از کارِ خود رضایت بیشتری داشته باشید را پیشنهاد می‌دهیم. در نظر داشته باشید که پایین بودن رضایت شغلی، نشانه خوبی برای سلامتی و احساس خوشبختی هیچ انسانی نیست؛ پس اگر در تکمیل تست با خودتان صادق بوده‌اید و به این نتیجه رسیده‌اید که رضایت پایینی دارید، در کوتاه‌ترین زمانِ ممکن برای حل مسئله خود اقدام کنید.