الزامات کارشناس منابع انسانی شدن

یکی از شغل‌هایی که امروزه علی‌رغم مسائل اقتصادی و تعدیل گسترده نیروی کار، آینده روشنی داره شغل کارشناسی منابع انسانیه؛ اینکه بلد باشی برای نیروهای یک شرکت خصوصی یا دولتی برنامه‌ریزی کنی، جذبشون کنی، دوره آموزشی بذاری، عملکردشون را ارزیابی کنی و پاداش و مزایاشون رو تعیین کنی و در آخر در مورد بازنشستگی‌شون تصمیم بگیری.

خب مشخصه دونستن این همه فعالیت تخصصیه که بازار این شغل رو پر رونق می‌کنه. بعضیا فکر می‌کنن اگر چند سال سابقه کار اداری داشته باشند از پسش برمیان یا اینکه یکی دو تا کتاب مرتبط بخونن… البته خوندن کتاب خیلی خوبه ها ولی این شغل مرد عمل می‌خواد؛ یعنی بتونی دانسته‌هاتو اجرا کنی و منطبقشون کنی با صنعتی که توش کار می‌کنی.

یه دوره آموزشی جذاب و پرچالش براتون تدارک دیدیم که به صورت مختصر در اولین دوره با مهارت ها و شایستگی هایی که کارشناس HR باید داشته باشه آشنا می‌شی.

گستردگی و پیچیدگی مهارت ها آنقدر هست که این دوره شروع چند تا دوره آموزشی دیگر هم باشه که اگه دوست داشتی اونها رو هم شرکت کنی و بعد بتونی برای آینده شغلیت یه تصمیم درست بگیری.